Acerca de dacosta51

Ingeniero de Telecomunicaciones egresado del a Universidad del Cauca (Colombia), especialista en Ingeniería Telemática, Diploma de Estudios Avanzados en doctorado en ingeniería telemática y Executive MBA en la EOI. Mi vida profesional se ha repartido en entre el ámbito docente y de investigación realizado entre la Universidad del Cauca y la Universidad Politécnica de Madrid y en el mundo laboral en el cual he gestionado diversos proyectos relacionados con voz sobre IP, desarrollo de aplicaciones web, entornos colaborativos, integración de sistemas y otras aplicaciones a medida. Actualmente me desempeño como Director de Desarrollo en la Escuela de Organización Industrial donde mi función principal está relacionada con la gestión de proyectos relacionados con el ERP, CRM, Sistema de Gestión Académica, plataformas de formación y servicios Web.

Figuras de Papel Aluminio – Creatividad

El origen de estas figuras  ocurrió en una mañana de desayuno en la EOI (Escuela de Organización Industrial) cuando disfrutaba de una deliciosa arepa colombiana la cual mi esposa me había envuelto en papel aluminio. Mientras la comía, cogí el papel y me puse a  jugar con él, después de moldear y moldear y terminé haciendo una figura.

En los días siguientes, el juego se convirtió en una especie de reto personal de creatividad, cambiando mi ritual de desayuno a la generación de una figura que debía hacerse rápidamente (no más de 10 minutos), durante el desayuno, sin planificación previa de qué iba a realizar y que mis compañeros de digital intentaban identificar.

Una de las primeras cosas que observé fue que la realización de las dos primeras fue más difícil. Me tuve que dejar llevar como un niño cuando juega con plastilina, romper la barrera de la edad mental, no sólo por mi, sino por los que me veían jugar con el papel. Los adultos dejamos muy de lado la imaginación y la creatividad y nos dejamos absorber por la monotonía del día a día y los asuntos que llamamos “serios”.

No todos los días salieron figuras “interesantes”, me di cuenta que ciertos días era más dificil porque algún asunto laboral o personal no dejaba aflorar la imaginación. Luchar por sacar mi creatividad a flote fue un gran ejercicio de paciencia y esfuerzo mental.

Igualmente, me dí cuenta que aunque muchas de las figuras son simples, el iniciarlas desde cero con un límite de tiempo exigía una liberación mental y debía dejar a mi imaginación y mis manos trabajar casi sin pensar. Al finalizar, una gran satisfacción interior era el premio a este ejercicio y a partir de ahí el día comenzaba con el ánimo mucho más intenso.

Espero que disfruten o aprecien algunas de estas figuras, y si no, en todo caso, invito a que saquen algunos minutos cada día para la creatividad

 

Canario enamorando de muñeca barbie (Señorita Huila)

Esta es nuestra mascota “Merry” que cada día se levanta y va a consentir a nuestra barbie – Señorita Huila.

Merry da muchos paseos y la ronda con cariño y cantandole como sólo el sabe hacerlo. La Barbie quieta y silenciosa no se inmuta, pero tampoco se retira y le recibe en su especial cabellera.

Comenzó tocando su falda, primero el encaje y en pocos días ganando confianza fue acercandose más y más hasta llegar a su cabeza. Ahora es esclavo de su nido al que dedica su sonoro trinar.

VirtualBox – redimensionar discos

He decidido escribir este pequeño post a raiz de una necesidad mía de redimensionar un disco de 10G en una maquina virtual de VirtualBox (en una máquina Debian)donde tengo instalado  XP … sacro error, por el S.O y por el espacio en disco reservado :-). Al comenzar a instalar actualizaciones…. plop!!! se queda sin espacio rápidamente.

Lo primero que debes hacer es localizar donde están tus ficheros de disco y ubicarse en el directorio usando una ventana de comandos. Virtualbox tiene una Interfaz de línea de comandos (CLI) llamado vboxmanger que dispone de una gran cantidad de parámetros para diversos fines, en nuestro caso nos interesan los comandos relacionados con la manipulacion de ficheros que son:

  • vboxmanage showhdinfo
  • vboxmanage createhd
  • vboxmanage modifyhd
  • vboxmanage clonehd

Con el comando showhdinfo sacamos la información del disco, ejm:

$vboxmanage showhdinfo VBoxXP00.vdi

El resultado es:

UUID:                 eb9c44df-4d32-4481-9b85-e3c042a6f1de
Accessible:           yes
Logical size:         10240 MBytes
Current size on disk: 9575 MBytes
Type:                 normal (base)
Storage format:       VDI
Format variant:       dynamic default
Location:             /home/virtualhots/hardisk/VBoxXP00.vdi

Para cambiar el tamaño del disco, ejecute el comando:

$vboxmanage modifyhd VBoxXP00.vdi –resize 15360

Después volví a consultar la información del disco y obtuve estos datos:

UUID:                 eb9c44df-4d32-4481-9b85-e3c042a6f1de
Accessible:           yes
Logical size:         15360 MBytes
Current size on disk: 9576 MBytes
Type:                 normal (base)
Storage format:       VDI
Format variant:       dynamic default
Location:             /home/virtualhots/hardisk/VBoxXP00.vdi

Podemos observar que el tamaño lógico ha cambiado de 10240 MBytes a 15360 MBytes (15G).

Puedes consultar el manual de vboxmanage para más información.

Actualiziación, 26/06/2011

He revisado y la máquina virtual XP no me ha reconocido es espacio redimensionado dentro C. Abriendo la utilidad de gestión de disco de XP el espacio adicional aparece como espacio disponible y se podría hacer una nueva partición, pero no se puede añadir el espacio a la unidad C, intentaré luego usando el gparted para ver si se pueden pegar los espacios.

 

FOOD INC, documental impactante sobre procesamiento de alimentos

Hoy he visto el documental Food Inc y me he quedado impactado con la forma como las grandes multinacionales pueden ser capaces de dominar toda la cadena de valor con prácticas no apropiadas sin importar nada más que la acumulación de capital.

Es un vídeo crudo como la misma realidad y que me hace replantear la forma de escoger los alimentos en los supermercados. La pista de éste documental la encontré mediante una referencia encontrada en un comentario de otro post sobre Mercadona que también me dejó tocado respecto a la realidad sobre las marcas blancas y las malas prácticas que pueden esconder(Las sombras de mercadona). Aquí lo dejo para que cada uno juzgue como crea conveniente.

Gestiona tu tiempo – Cambia de actitud

En el blog que llevo en la EOI, he escrito una entrada sobre  la actitud respecto a la gestión de tiempo. Todos queremos mejorar productividad, pero muchas veces no tomamos las medidas adecuadas por falta de actitud y ganas. Vivimos quejándonos del escaso tiempo que tenemos, pero muchas veces no hacemos nada. Estos son algunos de los puntos que quiero resaltar del artículo.

Si realmente queremos gestionar adecuadamente nuestro tiempo, iniciemos por tener una actitud positiva. Dejemos de lado el pesimismo desde el primer instante en que nos levantamos para ir al trabajo.

Un cambio de actitud nos ayudará a no abrumarnos y bloquearnos cuando tengamos demasiadas tareas o cuando sintamos que estamos perdiendo el rumbo, pues nos permitirá frenar con serenidad para tomar aire y recapitular (auto-control).

Un cambio de actitud nos permitirá tomar las energías para ganar disciplina y perseverancia en esta tarea no sencilla de ganar el control día a día sobre nuestras actividades y de esta manera mejorar nuestra competitividad, ser más eficientes y estar más a gusto con nuestras labores.

Creo que el mensaje ha quedado claro en estos tres párrafos, para mejorar hay que cambiar, en este caso, debemos cambiar por nosotros mismos, cambiar nuestra actitud y de esta forma asimilaremos mejor las técnicas de gestión de tiempo.

Notas, libro “Trabajar con el corazón – 2”

Continuando con las notas del libro, voy a listar otro conjunto de frases que me parecieron interesantes, entre ellas, referencia esta de Lao Tse

Conocer a otra gente es ser inteligente, conocerte a ti mismo es ser sabio. Superar a otros, requiere fuerza, superarte a ti mismo, requiere grandeza.

  • La mejor forma de hacer que la gente se aventure en recorrer un terreno es hacer que lo desee, y para ello, hay que llevarla con imaginación
  • El desarrollo de la sociedad se basa en la capacidad para el cambio.
  • Una de las maneras más intensas de tratar la ambigüedad es ser objetivos, es decir, no estar ligados emocionalmente a resultados específicos.
  • El estatus es irrelevante porque no es lo que somos. Recuerda que el único respeto que necesitas es el tuyo. El estatus que nos proporciona el trabajo es efímero.
  • Tómate tu tiempo y fantasea sobre tu futuro. Las visualizaciones son más efectivas cuando se usan todos los sentidos.

La nota que viene a continuación es muy importante pues está relacionada con el éxito o fracaso de los proyectos. Cuando decimos que lo importante son las personas que por supuesto lo son. Cuando se trabaja en equipo es muy importante la metodología de trabajo.

Muchos proyectos fracasan por los problemas entre las personas y no hay que atribuirlo a la falta de capacidad, sino a una cierta incompatibilidad en la forma de trabajar y en los métodos de integración.

Podemos contar con un equipo altamente cualificado, pero un proyecto se nos puede caer por ser malos líderes o simplemente no enfocar adecuadamente las actividades y la forma de trabajo. Definir procedimientos, roles, responsabilidades, alinear el equipo, trabajar desde el esfuerzo, la colaboración y la comunicación son fundamentales para lograr entre todos sacar a flote los objetivos comunes.

Por último, la siguiente nota:

  • Hacer, delegar, posponer, sin posponer más de una semana.

Esta última nota la recuerdo mucho en mis actividades personales y laborales. Cuantas veces tenemos montones de tareas o decisiones que tomar y no nos paramos un momento a ejecutarla o a pensar en ella, tal vez por tener dudas? o por el temor a perder el control o poder si las delegamos? y que pasa si no replanificamos con cierta frecuencia?. Pues sencillamente nos quedamos con montones de tareas sin hacer, con decisiones mal tomadas porque las hicimos a destiempo, con incumplimiento con nosotros, nuestra familia o nuestros clientes y esto deja un sinsabor en el paladar, una congoja en el corazón por el deber no cumplido.

Con esto termino mis dos pequeñas notas, no son mucho, pero quería como mencioné anteriormente dejar una nota para la posteridad y compartirla con aquella persona que en algún momento de rebote caiga por este pequeño blog.

Notas, libro “Trabajar con el corazón – 1

Este post estaba pendiente de escribir hace tiempos y será un conjunto de notas extraídas de un libro que un gran amigo me legó. Su título es “Trabajar con el corazón” de Liz Simpson, una lectura que para mi fue muy interesante y de la cual he sacado algunas notas que pueden ser útiles para mejorar nuestra actitud y forma de ver nuestro trabajo.

  • Focalizar nuestro esfuerzo en lo que queremos hacer.
  • Los fracasos nos dejan experiencias
  • La pasión por el trabajo propulsa el éxito y la innovación.
  • Si haces lo mismo de siempre, tendrás lo mismo de siempre, hay que innovar y mejorar
  • Debemos conocer a donde queremos llegar, fijar un objetivo y mantener el rumbo.
  • El trabajo es una profecía de la autorealización.

Algunos síntomas que identifican si trabajas con el corazón y no sólo con la cabeza.

  • Estas constantemente excitado y motivado por los desafíos laborales
  • Te despiertas esperando que lleguen los días laborales no sólo los fines de semana.
  • Tienes más energía
  • No existe otra forma de ganarte la vida que más te guste.
  • Los problemas relacionados con el trabajo son desafíos a los que enfrentarse  y no dificultades infranqueables.
  • Eres la misma persona dentro y fuera del trabajo.
  • Sabes la manera de encontrar tus aptitudes.
  • Eres feliz (haciendo tu trabajo)

Pausa: He de indicar que las notas expuestas son las que a mi parecer son más adecuadas para usar como una guía personal. Durante la lectura del libro encontré además de estas algunos pensamientos que a mi modo de ver eran algo anticuadas o controvertidas, en muchos casos hay aspectos del trabajo que no depende sólo del trabajador sino del entorno y más particularmente de su “jefe” de equipo pues una metodología inadecuada puede hacer derrumbar el mejor equipo de trabajo. Espero escribir algunas notas más adelante sobre trabajo en equipo de alguna lectura que he realizado.

Continuación:

  • Las sociedades orientales eligen términos a largo plazo y perspectivas orientadas a futuro, en consecuencia tratan a sus mayores con devoción, como maestros en ves de como cargas inútiles.
  • Se requiere: trabajadores sagaces, flexibles, creativos, estimulados y responsables.
  • Una crítica negativa no resulta necesariamente un elemento negativo, sino que puede ser un incentivo para vencer dificultades y en consecuencia que el trabajo salga mejor.
  • Lo que pienses de ti determina la forma en que los demás se comportan contigo.
  • La baja autoestima se origina al hacer lo que los demás pretenden de nosotros, negándonos la felicidad, deseos y necesidades.
  • Autoestima: Valorarse, quererse, respetando el deseo de ser feliz y tener éxito. Confianza, aceptando la responsabilidad de mis pensamientos, reconociendo el derecho de sentir deseos y necesidades.

Transformación Tecnológica en la EOI – Presentación en el whyfloss Madrid 2010

En este vídeo se muestra la presentación que realizamos junto con Tiscar Lara en el WhyFloss 2010 en Madrid. El objetivo de la presentación era hacer una introducción a los cambios estratégicos y tecnológicos de la Escuela de Organzación Industrial hacia una escuela abierta y digital.

Para ver más videos de la EOI visite la mediateca EOI.

La explosión del hombre dragón.

Este ha sido el trabajo de dibujo del fin de semana de mi hijo Oscar para compartirlo con ustedes.image

Reseña

Este dibujo de mi artista Oscar Mauricio representa un monstruo el cual es mitad hombre y mitad dragón con alas de murciélago.  En el dibujo podemos apreciar el fuego que el hombre dragón puede lanzar bolas de fuego y rayos.

En esta imagen el monstruo lanzó todo a la vez y provocó una super-explosión.