Figuras de Papel Aluminio – Creatividad

Esta galería contiene 30 fotos.

En este post encontrarás un conjunto de fotos de figuras de papel aluminio, el origen de estas figuras ocurrió en una mañana de desayuno en la EOI (Escuela de Organización Industrial) cuando disfrutaba de una deliciosa arepa colombiana la cual mi esposa me había envuelto en papel aluminio. Mientras la comía, cogí el papel y me puse a jugar con él, después de moldear y moldear y terminé haciendo una figura. Sigue leyendo

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Canario enamorando de muñeca barbie (Señorita Huila)

Esta es nuestra mascota “Merry” que cada día se levanta y va a consentir a nuestra barbie – Señorita Huila.

Merry da muchos paseos y la ronda con cariño y cantandole como sólo el sabe hacerlo. La Barbie quieta y silenciosa no se inmuta, pero tampoco se retira y le recibe en su especial cabellera.

Comenzó tocando su falda, primero el encaje y en pocos días ganando confianza fue acercandose más y más hasta llegar a su cabeza. Ahora es esclavo de su nido al que dedica su sonoro trinar.

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Comunicación yPresentaciones Eficaces – Jorge Maidana Vídeo EMBA EOI

Este vídeo es de la materia de Presentaciones Eficaces impartida por Jorge Maidana en el EMBA de la EOI (Escuela de Organización Industrial). Yo tuve el gusto de participar en una de sus clases y me ha servido mucho.

 

Para ver más vídeos de EOI visite http://www.eoi.es/mediateca

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VirtualBox – redimensionar discos

He decidido escribir este pequeño post a raiz de una necesidad mía de redimensionar un disco de 10G en una maquina virtual de VirtualBox (en una máquina Debian)donde tengo instalado  XP … sacro error, por el S.O y por el espacio en disco reservado :-). Al comenzar a instalar actualizaciones…. plop!!! se queda sin espacio rápidamente.

Lo primero que debes hacer es localizar donde están tus ficheros de disco y ubicarse en el directorio usando una ventana de comandos. Virtualbox tiene una Interfaz de línea de comandos (CLI) llamado vboxmanger que dispone de una gran cantidad de parámetros para diversos fines, en nuestro caso nos interesan los comandos relacionados con la manipulacion de ficheros que son:

  • vboxmanage showhdinfo
  • vboxmanage createhd
  • vboxmanage modifyhd
  • vboxmanage clonehd

Con el comando showhdinfo sacamos la información del disco, ejm:

$vboxmanage showhdinfo VBoxXP00.vdi

El resultado es:

UUID:                 eb9c44df-4d32-4481-9b85-e3c042a6f1de
Accessible:           yes
Logical size:         10240 MBytes
Current size on disk: 9575 MBytes
Type:                 normal (base)
Storage format:       VDI
Format variant:       dynamic default
Location:             /home/virtualhots/hardisk/VBoxXP00.vdi

Para cambiar el tamaño del disco, ejecute el comando:

$vboxmanage modifyhd VBoxXP00.vdi –resize 15360

Después volví a consultar la información del disco y obtuve estos datos:

UUID:                 eb9c44df-4d32-4481-9b85-e3c042a6f1de
Accessible:           yes
Logical size:         15360 MBytes
Current size on disk: 9576 MBytes
Type:                 normal (base)
Storage format:       VDI
Format variant:       dynamic default
Location:             /home/virtualhots/hardisk/VBoxXP00.vdi

Podemos observar que el tamaño lógico ha cambiado de 10240 MBytes a 15360 MBytes (15G).

Puedes consultar el manual de vboxmanage para más información.

Actualiziación, 26/06/2011

He revisado y la máquina virtual XP no me ha reconocido es espacio redimensionado dentro C. Abriendo la utilidad de gestión de disco de XP el espacio adicional aparece como espacio disponible y se podría hacer una nueva partición, pero no se puede añadir el espacio a la unidad C, intentaré luego usando el gparted para ver si se pueden pegar los espacios.

 

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FOOD INC, documental impactante sobre procesamiento de alimentos

Hoy he visto el documental Food Inc y me he quedado impactado con la forma como las grandes multinacionales pueden ser capaces de dominar toda la cadena de valor con prácticas no apropiadas sin importar nada más que la acumulación de capital.

Es un vídeo crudo como la misma realidad y que me hace replantear la forma de escoger los alimentos en los supermercados. La pista de éste documental la encontré mediante una referencia encontrada en un comentario de otro post sobre Mercadona que también me dejó tocado respecto a la realidad sobre las marcas blancas y las malas prácticas que pueden esconder(Las sombras de mercadona). Aquí lo dejo para que cada uno juzgue como crea conveniente.

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Gestiona tu tiempo – Cambia de actitud

En el blog que llevo en la EOI, he escrito una entrada sobre  la actitud respecto a la gestión de tiempo. Todos queremos mejorar productividad, pero muchas veces no tomamos las medidas adecuadas por falta de actitud y ganas. Vivimos quejándonos del escaso tiempo que tenemos, pero muchas veces no hacemos nada. Estos son algunos de los puntos que quiero resaltar del artículo.

Si realmente queremos gestionar adecuadamente nuestro tiempo, iniciemos por tener una actitud positiva. Dejemos de lado el pesimismo desde el primer instante en que nos levantamos para ir al trabajo.

Un cambio de actitud nos ayudará a no abrumarnos y bloquearnos cuando tengamos demasiadas tareas o cuando sintamos que estamos perdiendo el rumbo, pues nos permitirá frenar con serenidad para tomar aire y recapitular (auto-control).

Un cambio de actitud nos permitirá tomar las energías para ganar disciplina y perseverancia en esta tarea no sencilla de ganar el control día a día sobre nuestras actividades y de esta manera mejorar nuestra competitividad, ser más eficientes y estar más a gusto con nuestras labores.

Creo que el mensaje ha quedado claro en estos tres párrafos, para mejorar hay que cambiar, en este caso, debemos cambiar por nosotros mismos, cambiar nuestra actitud y de esta forma asimilaremos mejor las técnicas de gestión de tiempo.

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Simbiosis tecnología – Sociedad

EOI, Escuela de Organización IndustrialEste post forma parte de las actividades de formación del MBA Executive de la  Escuela de Organización Industrial en el ámbito de la materia Entorno Social que dirige el profesor Ricardo H.Ontalba.

El objetivo de este post es mostrar de una forma sencilla la relación de convivencia que hay entre la tecnología social (redes sociales, web2.0) y la evolución de la sociedad. Los dos forman una simbiosis donde ambos lados ganan  y evolucionan constantemente.

La tecnología como ente facilitador y la sociedad como ente asimilador y de manera inversa, la sociedad consumidora de dichas soluciones crea nuevos retos tecnológicos para satisfacer o facilitar la creación de enlaces en esta nueva sociedad donde todos estamos conectados.

Como se muestra en la gráfica, el hombre y la sociedad crea constantemente necesidades y retos que son resueltos por la tecnología y a su vez, la tecnología crea nuevas herramientas y soluciones que transforman la forma en que vivimos, nos comunicamos y pensamos.

Los individuos y las organizaciones vivimos hoy en una sociedad en la que necesitamos dotarnos de una identidad digital, una identidad para formar parte de una cibersociedad o cibercultura que transciende la vida cotidiana y las paredes de cemento y ladrillo para trasladarse a la red. Para ello contamos con  herramientas tecnológicas de información y comunicación que facilitan nuestra actividad social en la red (tecnologías sociales ) entre las que triunfan las redes sociales, los sistemas de microbloggin, los blogs, wikies y toda una serie de  proyectos abiertos y colaborativos que potencian nuestra ciberactividad.

Cada día estamos más cautivos de la tecnología y con ella, cada día estamos más informados y conectados. En el bus, el tren, el trabajo, con dispositivos de diferentes tipos como móviles, ordenadores, tablet, portátiles, etc. Desarrollamos nuevas formas de actuar, comunicar y expresar. Las tecnologías sociales generan constantemente mitosis y mutaciones en la forma como nos socializamos con impactos positivos y negativos.

Estamos llenos de inquietudes y necesidades, entre las que podemos resaltar las siguientes.

  • Queremos y necesitamos ser más ecológicos y responsables socialmente.
  • Queremos y necesitamos estar todo el tiempo conectados
  • Queremos absorber y compartir el conocimiento
  • Participamos, creamos o dejamos cibercurturas constantemente
  • Somos la punta de lanza de una nueva forma de vida digital
  • Nuestros niños son nativos digitales

La necesidad de un cambio ecologísta ha generado una enorme ola de productos y acciones que tienen como objetivo “Salvar al planeta”. Alimentos ecológicos, vinos ecológicos, coches eléctricos, cambios en el alumbrado público por bombillas de led que permiten ahorrar hasta un 40% en costes y de paso disminuir las emisiones, campañas de ahorro de energía como la propuesta en estos días por www.horadelplaneta.es, etc.

Por otro lado, nuestra generación está viviendo un cambio importante en la forma en que nos organizamos. Hoy nuestro pensamiento se traslada constantemente a la red, a través de ciberculturas, cibergrupos, cibersectas, ciberconexiones etc.Los sistemas de comunicación personales como el correo electrónico es algo completamente cotidiano, los sistemas de mensajería instantánea están al día y ya vienen de serie. A ellos se les suma desde hace algunos años las redes que han surgido como una evolución natural denominada web2.0 pero que ha supuesto un cambio en los paradigmas de la comunicación e interacción social que aumenta la capacidad de impacto de los mensajes al permitir llegar a un colectivo más amplio y global.

Hoy suplantamos muchas de las comunicaciones e intereacciones personales por un conjunto de servicios ofrecidos por las redes que ya no solo nos permiten llegar a una persona con multitud de contenidos (texto, audio, video), sino que nos  transmitir el conocimiento o información a un colectivo o grupo si lo deseo. Estas herramientas sociales permiten crear rápidamente mundos, movimientos o redes virtuales  alrededor de un tema, una ideología o un simple tag o concepto haciendo que los interesados en dicha información puedan recibirla y retransmitirla rápidamente.

Nuestros hijos ya forman parte innata de esta nueva forma de vida, son los denominados “Nativos Digitales”, muchos con menos de un año ya tienen una cuenta de correo electrónico, nacen y están en contacto directo con la tecnología 10 minutos después de nacer sino antes con las cámaras digitales y la subida de fotos a Internet y aún no lo saben. A los 6 o 7 años ya tienen perfiles en redes sociales, o quieren hablar con sus amigos vía messenger, muchos ya no quieren ir al parque porque han quedado en el chat. A los 10 o 12 años tendrán su móvil, es decir, están construyendo su identidad digital desde muy pequeños y nosotros les ayudaremos.

A nuestra generación (>30 años) nos podrá costar un poco más crear nuestra identidad digital, muchos somos reacios a estar en la red o en algunas redes. No entendemos los nuevos idiomas digitales nacidos con la mensajería y los SMS, algunos no asimilamos  la rapidez con la que se mueven las redes y como se generan las ciberturbas [2]. Muchos no somos capaces de tener una mecánica de uso y nos movemos o nos dejamos mover como un barco a la deriva, pero muchos podremos alinearnos con este cambio social y tecnológico y no naufragaremos en el intento.

Estos grandes movimientos a través de las redes sociales han sido logrados con ayuda de las tecnologías de comunicación en todos sus estilos. Si hoy necesitamos organizar una reunión hacemos uso del movil, los SMS, el correo, facebook, de otra forma sería mucho más complicado. Estos sistemas de amplio alcance y su evolución son los que a la postre permiten generar de una manera más acelerada los cambios sociales que hoy vivimos. Entre dichos cambios tecnológicos tenemos:

  • Aumento de conectividad – movilidad
  • Aumento de conectividad – redes sociales – Aplicaciones
  • Aumento de conectividad – dispositivos

Se han resaltado estas tres líneas principales: movilidad, redes sociales (aplicaciones) y dispositivos y en las tres líneas se ha mencionado “aumento de conectividad” como elemento común. Esto refleja el punto central de evolución en estas tres grandes líneas, mejorar la forma en la que estamos conectados. Este es el punto primordial que para mí, es el núcleo de la simbiosis entre la sociedad o los cambios sociales y la tecnología o los cambios tecnológicos. Somos seres sociales y como tales, necesitamos estar en contacto (conectados) de manera física o virtual.

Desde el punto de vista de las redes de comunicaciones, hemos pasado de sistemas de comunicación “cable dependientes” a sistemas sin hilos. En casa es normal usar redes inalámbricas. Al salir a la calle, es común hoy en día usar las redes de tercera y cuarta generación que nos proporcionan cada día mayor velocidad para el intercambio de contenidos enriquecidos como fotos y videos. Atrás van quedando los días de GPRS u otras tecnologías de baja velocidad para transportar datos. Las redes de nueva generación nos permitirán incluso realizar comunicaciones de voz y video usando canales de datos directamente (Ejm llamadas de voz sobre ip, video conferencias ip, skype) cambiando de esta forma la forma de usar las redes.

Del lado de las redes sociales y las aplicaciones la evolución es constante. No sólo en el ámbito de las tecnologías web, sino en las aplicaciones de escritorio y en dispositivos móviles. Hoy no es raro que una aplicación se conecte a internet para descargar plantillas, clip arts, etc. Si vamos al plano de las redes sociales, éstas poseen clientes que funcionan en la web, el pc y dispositivos móviles. Las redes sociales evolucionan constantemente ofreciendo nuevas posibilidades de desarrollo de aplicaciones, mejorar la forma de uso, facilitar la comunicación y para la creación rápida de nuevos servicios y para mejorar el seguimiento de grupos o colectivos.

Sin quererlo cada día nos vamos introduciendo más y más en el mundo digital movidos por la sociedad,y necesitamos construir nuestra identidad digital, nuestra identidad en la red. Es curioso como hace algunos años al darnos de alta en un sistema de correo electrónico como yahoo, hotmail y google muchos no prestábamos atención al nombre de usuario que registrabamos, hoy creo que somos más cuidadosos, buscamos tener el mismo nombre de usuario en todos los sistemas, queremos tener nuestro propio domino en internet y reservamos nuestro espacio en redes aunque no intereactuemos con ellas, porque no sabemos si la usaremos en un futuro y queremos que no ocupen nuestro nombre. Este es el principio de nuestra identidad digital (como o quienes somos en la red) . Esta identidad se complementa con que escribimos o hacemos en la red.

A esta necesidad social de identidad digital, la complementa el echo de tenerlo todo más fácil pues cada día los dispositivos ya vienen más preparados para interactuar con ella en el mundo digital. los dispositivos ya viene preparado para esta sociedad interconectada.

Desde el punto de vista empresarial, éstas tienen en las redes sociales una masa importante de clientes potenciales y de puntos de distribución de información que les permitan identificar nuevos nichos de mercado, afinar e identificar de target. Las tecnologías sociales ofrecen nuevos soportes para modificar sus estrategias de márketing y nuevas formas de interacción con el cliente.

Las redes nos permiten llegar al cliente fácilmente, conocerle, escucharle. Y en esta misma medida nuestro cliente está a un clic de nuestra competencia,  por ello es tan importante no hacer oidos sordos a lo que se habla en la red  de nuestras empresas.

En este punto, quiero dejar abierto un tema que para mi es importante y me plantea una duda : Las empresas están perdiendo su entidad adquirida en la red a nombre propio para migrar a una identidad digital  basada en redes sociales?, Con este no me refiero a que no es necesaria una presencia en las redes, sino,  a la una transformación de la identidad digital que pasa de una identidad estilo web1.0 y dominio .com a una estilo web2.0 basada en una comunidad. Hoy es más común escuchar… siguenos en facebook.com/algo, que visita nuestra web en algo.com. ¿No es esto una forma de perder identidad y marca?.

Como podemos observar, son muchos los ejemplos en los cuales la tecnología y la sociedad van de la mano, aquí solo he tocado aspectos relativos a las tecnologías de redes y la sociedad con ideas muy generales. Creo que el tema más importe es que todos debemos pensar en cómo queremos que sea nuestra identidad digital que en el futuro nos marcará como nuestro pasado judicial o nuestro historial laboral. Lo que hagamos en la red, se puede quedar en la red y de ahí estar al alcance de todos. La tecnología nos permite hacer uso de estos mecanismos de comunicación, hagamos buen uso de ellos y creo que un punto importante es no olvidar que aunque seamos alguien en el ciber espacio, necesitamos mantener nuestros vínculos personales vivos, nuestros amigos y familiares y aún no está inventado un mecanismo que transmita el calor de un abrazo y la ternura de una mirada.

Hagamos cibermovimientos, participemos activamente si lo deseamos, pero ante todo, seamos persona de carne y hueso, sociales en persona y conectados en la red.

Algunas referencias:

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Notas, libro “Trabajar con el corazón – 2”

Continuando con las notas del libro, voy a listar otro conjunto de frases que me parecieron interesantes, entre ellas, referencia esta de Lao Tse

Conocer a otra gente es ser inteligente, conocerte a ti mismo es ser sabio. Superar a otros, requiere fuerza, superarte a ti mismo, requiere grandeza.

  • La mejor forma de hacer que la gente se aventure en recorrer un terreno es hacer que lo desee, y para ello, hay que llevarla con imaginación
  • El desarrollo de la sociedad se basa en la capacidad para el cambio.
  • Una de las maneras más intensas de tratar la ambigüedad es ser objetivos, es decir, no estar ligados emocionalmente a resultados específicos.
  • El estatus es irrelevante porque no es lo que somos. Recuerda que el único respeto que necesitas es el tuyo. El estatus que nos proporciona el trabajo es efímero.
  • Tómate tu tiempo y fantasea sobre tu futuro. Las visualizaciones son más efectivas cuando se usan todos los sentidos.

La nota que viene a continuación es muy importante pues está relacionada con el éxito o fracaso de los proyectos. Cuando decimos que lo importante son las personas que por supuesto lo son. Cuando se trabaja en equipo es muy importante la metodología de trabajo.

Muchos proyectos fracasan por los problemas entre las personas y no hay que atribuirlo a la falta de capacidad, sino a una cierta incompatibilidad en la forma de trabajar y en los métodos de integración.

Podemos contar con un equipo altamente cualificado, pero un proyecto se nos puede caer por ser malos líderes o simplemente no enfocar adecuadamente las actividades y la forma de trabajo. Definir procedimientos, roles, responsabilidades, alinear el equipo, trabajar desde el esfuerzo, la colaboración y la comunicación son fundamentales para lograr entre todos sacar a flote los objetivos comunes.

Por último, la siguiente nota:

  • Hacer, delegar, posponer, sin posponer más de una semana.

Esta última nota la recuerdo mucho en mis actividades personales y laborales. Cuantas veces tenemos montones de tareas o decisiones que tomar y no nos paramos un momento a ejecutarla o a pensar en ella, tal vez por tener dudas? o por el temor a perder el control o poder si las delegamos? y que pasa si no replanificamos con cierta frecuencia?. Pues sencillamente nos quedamos con montones de tareas sin hacer, con decisiones mal tomadas porque las hicimos a destiempo, con incumplimiento con nosotros, nuestra familia o nuestros clientes y esto deja un sinsabor en el paladar, una congoja en el corazón por el deber no cumplido.

Con esto termino mis dos pequeñas notas, no son mucho, pero quería como mencioné anteriormente dejar una nota para la posteridad y compartirla con aquella persona que en algún momento de rebote caiga por este pequeño blog.

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Notas, libro “Trabajar con el corazón – 1

Este post estaba pendiente de escribir hace tiempos y será un conjunto de notas extraídas de un libro que un gran amigo me legó. Su título es “Trabajar con el corazón” de Liz Simpson, una lectura que para mi fue muy interesante y de la cual he sacado algunas notas que pueden ser útiles para mejorar nuestra actitud y forma de ver nuestro trabajo.

  • Focalizar nuestro esfuerzo en lo que queremos hacer.
  • Los fracasos nos dejan experiencias
  • La pasión por el trabajo propulsa el éxito y la innovación.
  • Si haces lo mismo de siempre, tendrás lo mismo de siempre, hay que innovar y mejorar
  • Debemos conocer a donde queremos llegar, fijar un objetivo y mantener el rumbo.
  • El trabajo es una profecía de la autorealización.

Algunos síntomas que identifican si trabajas con el corazón y no sólo con la cabeza.

  • Estas constantemente excitado y motivado por los desafíos laborales
  • Te despiertas esperando que lleguen los días laborales no sólo los fines de semana.
  • Tienes más energía
  • No existe otra forma de ganarte la vida que más te guste.
  • Los problemas relacionados con el trabajo son desafíos a los que enfrentarse  y no dificultades infranqueables.
  • Eres la misma persona dentro y fuera del trabajo.
  • Sabes la manera de encontrar tus aptitudes.
  • Eres feliz (haciendo tu trabajo)

Pausa: He de indicar que las notas expuestas son las que a mi parecer son más adecuadas para usar como una guía personal. Durante la lectura del libro encontré además de estas algunos pensamientos que a mi modo de ver eran algo anticuadas o controvertidas, en muchos casos hay aspectos del trabajo que no depende sólo del trabajador sino del entorno y más particularmente de su “jefe” de equipo pues una metodología inadecuada puede hacer derrumbar el mejor equipo de trabajo. Espero escribir algunas notas más adelante sobre trabajo en equipo de alguna lectura que he realizado.

Continuación:

  • Las sociedades orientales eligen términos a largo plazo y perspectivas orientadas a futuro, en consecuencia tratan a sus mayores con devoción, como maestros en ves de como cargas inútiles.
  • Se requiere: trabajadores sagaces, flexibles, creativos, estimulados y responsables.
  • Una crítica negativa no resulta necesariamente un elemento negativo, sino que puede ser un incentivo para vencer dificultades y en consecuencia que el trabajo salga mejor.
  • Lo que pienses de ti determina la forma en que los demás se comportan contigo.
  • La baja autoestima se origina al hacer lo que los demás pretenden de nosotros, negándonos la felicidad, deseos y necesidades.
  • Autoestima: Valorarse, quererse, respetando el deseo de ser feliz y tener éxito. Confianza, aceptando la responsabilidad de mis pensamientos, reconociendo el derecho de sentir deseos y necesidades.
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Como instalar el módulo sqlite para php 5.1.2 en Centos

En un Centos que tiene instalado php 5.1.2 me vi necesitado de instalar una aplicación que requería sqlite. PHP había si compilado sin soporte sqlite y sólo disponía de pdo_sqlite. Al ejecutar la aplicación en los logs salía un error que indicaba lo siguiente.
PHP
PHP Fatal error: Call to undefined function sqlite_open()

Para instalar el módulo php sqlite hay que descargarselo y compilarlo.

Descargar el código que corresponda a la versión de php instalada en nuestro caso la versión 5.1.6

wget wget http://museum.php.net/php5/php-5.1.2.tar.gz
tar -zxvf php-5.1.2.tar.gz
cd php-5.1.2
cd ext
./configure
make
sudo make install

Si no está instalado el compilardor hay que  instalarlo y las librerías de desarrollo de php.

sudo yum install gcc
sudo yum php-devel.x86_64


Al ejecutar make install, se muestra un texto como este.

Installing shared extensions: /usr/lib64/php/modules/
Installing header files: /usr/include/php/

En modules apareció un nuevo módulo llamado sqlite.so.

Los siguientes pasos fueron:

  • crear un nuevo fichero en /etc/php.d/ llamado sqlite.ini con la cadena “extension=sqlite.so”
  • Reiniciar apache

Se que esta no es la versión más reciente de php, pero en este caso estaba limitado a la versión que tiene el servidor. Espero que a alguien le sirvan estas instrucciones. Esta solución está basada en las instrucciones de instalación de sqlite de php.

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